Шрифт
Цвет
Графика
Кернинг

Витебское УП "Фармация" - на доске Почета Октябрьского района г.Витебска

Социальное партнерство работает

Руководствуясь Постановлением Пленума, профсоюзный комитет и Наниматель Витебского РУП «Фармация проанализировали состояние совместных решений по выполнению коллективно-договорных обязательств. Как показывает многолетняя практика, социальное партнерство – залог успешного решения всех производственных и социальных проблем в коллективе.

Для оказания реальной помощи работникам коллективный договор содержит 230 обязательств и 32 приложения для реальной помощи работникам предприятия. К тому же предусмотрено более 100 пунктов дополнительных льгот и гарантий, затрагивающих интересы работников и их семей, ветеранов предприятия и молодежи.

Нормой является согласование руководством и профкомом ряда локальных документов: правил внутреннего трудового распорядка, графика отпусков, инструкций по охране труда, контрактов. Председатель профкома входит в состав комиссий, созданных на предприятии (по премированию и выплатам материальной помощи, по оздоровлению и начислению пособий и др.) Это означает, что у него всегда есть возможность принять участие в решение возникающих вопросов, высказать свою точку зрения. Как показывает опыт, такое взаимодействие дает положительный результат.

Так, ежегодно реализуется комплекс мер в сфере охраны и условий труда, производственной санитарии и техники безопасности. Постоянный контроль в этих вопросах помогают осуществлять общественные инспекторы. Вместе с профгрупоргами они также участвуют в организации питания работников, благоустройстве комнат приема пищи. Все необходимое приобретается как на средства Нанимателя, так и профсоюзного бюджета.

На особом контроле – социальная поддержка молодежи. Прибывшим на первое рабочее место специалистам оказывается единовременная материальная помощь в размере 10 базовых величин, им полностью компенсируется проезд на первое рабочее место и обратно, оплата съемного жилья. Для создания условий по раскрытию творческого потенциала молодежи, приобщению  к общественной и культурной жизни коллектива при профсоюзном комитете  работает Молодежный Совет, организатор турниров интеллектуалов «Брейн – ринг», спортивных соревнований, Молодежных форумов, где каждый молодой человек может задать интересующий его вопрос и услышать ответ, поделиться впечатлениями о первом рабочем месте.

Объединенными усилиями многое делается по укреплению здоровья работников и их детей, организации летнего отдыха школьников.

Постоянная поддержка оказывается работникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации. Не остаются без внимания и заботы бывшие работники предприятия. В коллективном договоре для них предусмотрен определенный социальный пакет. На эти цели расходуются средства социальных партнеров.

В коллективе регулярно подводятся итоги совместных мероприятий Нанимателя и первичной профсоюзной организации, на которых определяются действия по дальнейшему развитию социального партнерства и коллективно – договорного регулирования трудовых отношений.

Осознание общей с Нанимателем ответственности содействует успешному решению трудовых и социальных вопросов, возникающих в коллективе, укрепляет авторитет профсоюзной организации, а, значит, повышает доверие.