Шрифт
Цвет
Графика
Кернинг

Витебское УП "Фармация" - на доске Почета Октябрьского района г.Витебска

Конкурс "Лучший по профессии"

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ

КОНКУРСА «Лучший по профессии: молодой специалист- 2019»

 

1. Общие положения.

 

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения конкурса на звание «Лучший по профессии: молодой специалист – 2019» определяет цели и задачи конкурса, порядок организации и проведения конкурса, условия и критерии оценки, порядок подведения итогов конкурса и награждение победителей.

1.2. Конкурс направлен на повышение уровня профессиональных знаний, квалификации фармацевтических работников.

1.3. Задачи конкурса:

 - повышение культуры и качества обслуживания населения;

 - рост профессионального мастерства;

 - разработку и внедрение новых технологий обслуживания населения;

 - поддержание престижа профессии фармацевта и провизора;

 - выявление инициативных, творческих молодых специалистов в структурных подразделениях предприятия.

1.4. Девиз конкурса: «Без борьбы нет прогресса».

1.5. В конкурсе «Лучший по профессии: молодой специалист – 2019» принимают участие молодые специалисты 2017 г. выпуска.

 

2. Порядок организации и проведения конкурса.

 

2.1. Для организационно-методического обеспечения проведения данного конкурса создается рабочая группа. В состав рабочей группы входят:

Председатель – Орлова Е.А., генеральный директор Витебского УП «Фармация»;

Секретарь – Савельев С.Л., начальник организационно-фармацевтического отдела;

Члены: Дружинина И.В., заместитель генерального директора;

             Бондарь Д.А., заместитель генерального директора;

             Мандрикова Г.И., председатель профсоюзного комитета;

             Магильницкая  Е.Е., начальник управления организации

                                                        лекарственного снабжения и ценообразования;

             Орлова Е.Г., главный бухгалтер;

             Петрова И.Ю., начальник справочно-информационного центра;

             Петровец Н.В., начальник отдела правовой и кадровой работы.

2.2. Рабочая группа осуществляет:

- руководство подготовкой и проведением соответствующего этапа конкурса;

- выбор места, даты и сроков проведения конкурсных мероприятий;

- утверждение программы проведения соответствующего этапа конкурса;

- формирование состава участников;

- анализ и подведение итогов;

 - определение формы информационно-рекламной поддержки;

- решение иных вопросов, возникающих в ходе подготовки и проведения соответствующего этапа конкурса.

2.3. Рабочая группа конкурса принимает заявки работников предприятия на участие в конкурсе. Заявку можно отправить по электронному адресу (Тема письма: Конкурс МС 2019) или заполнить онлайн-форму для регистрации.

2.4. Рабочая группа имеет право запрашивать дополнительную информацию о конкурсантах.

2.5. Рабочая группа вправе определить победителей в дополнительных отдельных номинациях для поощрения работников аптечных организаций предприятия - участников конкурса.

2.6. Решение рабочей группы по каждому этапу конкурса принимается на заседании и оформляется протоколом. Заседание рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствует больше половины от числа членов рабочей группы.

 2.7. Решение рабочей группы принимается простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов и оформляется протоколом. При равенстве голосов голос председателя рабочей группы является решающим. Решения, принимаемые рабочей группой, являются обязательными для всех участников конкурса.

2.8. Рабочая группа оценивает конкурсные мероприятия; информирует участников конкурса о результатах проведения конкурсных мероприятий; определяет победителей; рассматривает обращения участников конкурса по вопросам, возникающим в результате оценивания конкурсных мероприятий.

2.9. Регистрация кандидатов на участие в конкурсе проводится до 18.10.2019.

2.10. Конкурс «Лучший по профессии: молодой специалист - 2019» проводится в три этапа: I этап (заочный) – тест-отбор, 21.10.2019 (21-00). II этап (очный) – конкурсные испытания – теоретическая часть (с 28.10.2019 по 04.11.2019), III этап (очный) – конкурсные испытания – творческая презентация, домашнее задание (ноябрь-декабрь 2019 года, VII Молодёжный форум).

2.11. I этап. Все участники конкурса проходят одновременное онлайн- тестирование из 20 вопросов (четыре варианта – один правильный) за 7 минут. Каждому участнику присуждается количество баллов в зависимости от количества вопросов, на которые он дал правильный ответ (итоговая оценка за первый этап – по 0,5 балла за правильный ответ, максимум 10 баллов). По итогам первого этапа во второй проходят не более 12 человек. По решению рабочей группы возможно проведение дополнительного тестирования для тех, кто не мог пройти по объективным причинам.

2.12. II этап. Решение ситуационных задач. Все участники получают две ситуационные задачи. Участникам необходимо максимально подробно описать решение данных задач и обосновать его для членов жюри. Члены жюри назначаются рабочей группой в количестве трёх человек. Каждый член жюри в независимости от других членов оценивает каждую задачу по пятибалльной шкале. Критерии полнота решения, оригинальность, обоснованность. Полученные баллы складываются и получаются итоговые оценки за второй этап – максимум 30 баллов.

2.13. III этап состоит из двух частей. Творческая презентация «Моя профессиональная деятельность» оценивается рабочей группой максимум 40 баллов. домашнее задание – «Только у нас…» оценивается рабочей группой максимум 20 баллов. Основные критерии оценки: профессионализм, творческий подход, оригинальность, юмор.

2.14. Затем баллы за все этапы суммируются и по максимальной сумме определяется победитель конкурса.  

 

3. Награждение победителей.

 

3.1. Участники II-III этапов конкурса считаются финалистами конкурса.

3.2. Победителями конкурса считаются участники, занявшие 1-3 место.

3.3. Рабочая группа вправе определить победителей в дополнительных номинациях для поощрения работников аптечных организаций предприятия - финалистов конкурса:

- За оригинальность;

- За профессионализм;

- За волю к победе;

- За современность и актуальность;

- За инновационный подход;

- За инициативу;

- За творческий подход.