Вы здесь

Социальная защита молодежи

Социальная защита, гарантии, компенсации и выплаты молодежи

         Для мотивации работы на предприятии и поддержания благоприятных условий труда, закрепления  молодых специалистов в Витебском УП «Фармация» и его структурных подразделениях,  разработан план мероприятий в соответствии с отраслевой комплексной программой «Кадры 2011-2015», в котором имеется раздел о предоставлении гарантий и компенсаций молодым специалистам.

Социальная защита молодежи:

- При приеме на работу молодым специалистам гарантируется предоставление первого рабочего места, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии и компенсационные выплаты в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Республики Беларусь (в связи с переездом на работу в другую местность).

- Предусмотрена оплата стоимости наемного жилого помещения (размер – в зависимости от наличия письменного договора найма жилого помещения до 10 базовых величин, места в общежитии 100%), при отсутствии письменного договора найма жилого помещения до 2-х базовых величин.

- Молодым специалистам, проживающим не по месту работы, полностью компенсируется стоимость проезда к месту работы и обратно за каждый рабочий день.

- Молодым специалистам, прибывшим на первое место работы в аптечные организации Витебского УП «Фармация», расположенные в сельской местности (села, деревни, агрогородки, горпоселки), предусмотрено оказание единовременной материальной помощи в размере 10 базовых величин (1 раз в год) и повышение базового оклада на 20%.

        - Предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда в рамках действующего законодательства (предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней, повышение оклада до 50%).

Другие виды компенсаций, гарантий и вознаграждений:

        - При вступлении в брак единовременная выплата в размере 5 базовых величин.

        - При рождении ребенка (детей) единовременная выплата в размере 10 базовых величин.

        - К профессиональному празднику (День медицинского работника) единовременная премия в размере до 1 должностного оклада.

        -  Материальная помощь по личным заявлениям – до 30 базовых величин.

        - Единовременная премия за выполнение особо важных заданий и поручений, инициативу в работе, творчество, эффективность, нестандартность в решении производственных задач – до 1 должностного оклада и другие выплаты (в зависимости от вклада работника).