Сацыяльная абарона

Сацыяльная абарона моладзі

• Пры прыёме на працу маладым спецыялістам гарантуецца прадастаўленне першага працоўнага месца, выплачваецца грашовая дапамога ў памеры месячнай стыпендыі і кампенсацыйныя выплаты ў адпаведнасці з артыкулам 96 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (у сувязі з пераездам на працу ў іншую мясцовасць).
• Прадугледжана аплата кошту наёмнага жылога памяшкання (памер - у залежнасці ад наяўнасці пісьмовага дагавора найму жылога памяшкання да 10 базавых велічынь, месца ў інтэрнаце 100%), пры адсутнасці пісьмовага дагавора найму жылога памяшкання да 2-х базавых велічынь.
• Маладым спецыялістам, якія пражываюць не па месцы працы, цалкам кампенсуецца кошт праезду да месца працы і назад за кожны працоўны дзень.
• Маладым спецыялістам, які прыбыў на першае месца працы ў аптэчныя арганізацыі Віцебскага РУП "Фармацыя", размешчаныя ў сельскай мясцовасці (сяла, вёскі, аграгарадкі, гарпасёлку), прадугледжана аказанне аднаразовай матэрыяльнай дапамогі ў памеры 10 базавых велічынь (1 раз у год) і павышэнне базавай акладу на 20%.
• Прадугледжаны дадатковыя меры стымулявання працы ў рамках дзеючага заканадаўства (прадастаўленне дадатковага заахвочвальнага водпуску да 5 каляндарных дзён, павышэнне акладу да 50%).

Іншыя віды кампенсацый, гарантый і ўзнагарод

• Пры уступленні ў шлюб аднаразовая выплата ў памеры 5 базавых велічынь.
• Пры нараджэнні дзіцяці (дзяцей) аднаразовая выплата ў памеры 10 базавых велічынь.
• Да прафесійнага свята (Дзень медыцынскага работніка) аднаразовая прэмія ў памеры да 1 службовага акладу.
• Матэрыяльная дапамога па асабістых заявах - да 30 базавых велічынь.
• Аднаразовая прэмія за выкананне асабліва важных заданняў і даручэнняў, ініцыятыву ў рабоце, творчасць, эфектыўнасць, нестандартнасць ў вырашэнні вытворчых задач - да 50% службовага акладу працаўніка.