Запрашаем на работу!

Запрашаем на работу

Чаму працаваць на Віцебскім РУП "Фармацыя" прэстыжна:

• Дастойная заработная плата
• Пашыраны сацыяльны пакет
• Бясплатнае медыцынскае страхаванне
• Згуртаваны і добразычлівы калектыў
• Шырокая аптэчная сетка, якая дазваляе работніку выбіраць месца працы ў адпаведнасці з месцам жыхарств
• Актыўная грамадская жыццё
• Фінансавая падтрымка здаровага ладу жыцця работнікаў прадпрыемства
• Пашыраныя магчымасці для фармацэўтычных спецыялістаў па працаўладкаванні: аптэкі, кантрольна-аналітычная лабараторыя, аптэчны склад, апарат кіравання, даведачна-інфармацыйны цэнтр
• Экскурсіі і наведванне культурна-масавых мерапрыемстваў для работнікаў прадпрыемств
• Санітарна-курортнае аздараўленне работнікаў і іх дзяцей
• Пастаяннае навучанне спецыялістаў за кошт прадпрыемства
• Сацыяльная абарона ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь
• Аптымальны калектыўны дагавор
• Максімальная сацыяльная падтрымка моладзі, маладых мам, шматдзетных сем'яў
• Прафесійная адаптацыя працаўнікоў пенсійнага ўзросту

Мы ў інтэрнэце:

спасылкі:

• Канал моладзевай рады Віцебскага УП "Фармацыя" на відэахостынгу youtube.com
• Група моладзевага савета Віцебскага УП "Фармацыя" ў сацыяльнай сетцы ВК
• Моладзевы савет Віцебскага УП "Фармацыя" ў iнстаграме
• Сайт клуба фармацэўтычнага ўдасканалення "Аптэка ХХI стагоддзя"

Толькі ў нас:

Пры заключэнні кантракту ўсталёўваюцца дадатковыя меры стымулявання працы:

• Прадастаўленне дадатковага заахвочвальнага водпуску з захаваннем заработнай платы да пяці каляндарных дзён;
• Павышэнне базавай стаўкі (акладу) да 50%;
• Даплата за наяўнасць кваліфікацыйных катэгорый.

Сацыяльная абарона моладзі:

1. Прадастаўленне першага працоўнага месца выпускнікам дзяржаўных вышэйшых, сярэдніх спецыяльных устаноў адукацыі, накіраваны на работу ў адпаведнасці з напрамкамі дзяржаўнай камісіі па размеркаванні.
2. Пры прыёме на працу маладых спецыялістаў выплата грашовай дапамогі ў памеры месячнай стыпендыі і кампенсацыйныя выплаты ў адпаведнасці з артыкулам 96 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.
3. Аплата штомесяц маладым спецыялістам (сем'ям маладых спецыялістаў), накіраваным на працу па-за пастаяннага месца жыхарства са сродкаў прадпрыемства.
4. Кампенсаваннем за кошт сродкаў, якія застаюцца ў распараджэнні прадпрыемства, маладым спецыялістам, якія пражываюць не па месцы працы, кошт праезду да месца працы і назад.
5. Выплата са сродкаў, якія застаюцца ў распараджэнні прадпрыемства, аднаразовай матэрыяльнай дапамогі маладым спецыялістам, які прыбыў на першае месца працы.

На прадпрыемстве пастаянна праводзяцца наступныя мерапрыемствы:

• Экскурсіі і турыстычныя паездкі
• Спаборніцтвы па плаванні.
• Штогадовыя спаборніцтвы па вялікім тэнісе «Фармацыя Опен».
• Гіравы спорт.
• Валейбол.
• Футбол.
• Стральба.
• Шашкі, Шахматы.
• Більярд.
• Настольны тэніс.
• Ўдзел у гарадскіх і рэспубліканскіх спартыўных святах.
• Спаборніцтва па боўлінгу.
• Спаборніцтвы па лазертагу.
• Наведванне кінасеансаў.
• Інтэлектуальныя турніры "Знаўца" і "Брэйн-рынг".
• Удзел у канцэртных праграмах.
• Арганізацыя і правядзенне маладзёжных форумаў.
• Удзел у абласных і рэспубліканскіх турыстычных злётах.