Социальная защита

Социальная защита молодежи

• При приеме на работу молодым специалистам гарантируется предоставление первого рабочего места, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии и компенсационные выплаты в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Республики Беларусь (в связи с переездом на работу в другую местность).
• Предусмотрена оплата стоимости наемного жилого помещения (размер – в зависимости от наличия письменного договора найма жилого помещения до 10 базовых величин, места в общежитии 100%), при отсутствии письменного договора найма жилого помещения до 2-х базовых величин.
• Молодым специалистам, проживающим не по месту работы, полностью компенсируется стоимость проезда к месту работы и обратно за каждый рабочий день.
• Молодым специалистам, прибывшим на первое место работы в аптечные организации Витебского РУП «Фармация», расположенные в сельской местности (села, деревни, агрогородки, горпоселки), предусмотрено оказание единовременной материальной помощи в размере 10 базовых величин (1 раз в год) и повышение базового оклада на 20%.
• Предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда в рамках действующего законодательства (предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней, повышение оклада до 50%).

Другие виды компенсаций, гарантий и вознаграждений

• При вступлении в брак единовременная выплата в размере 5 базовых величин.
• При рождении ребенка (детей) единовременная выплата в размере 10 базовых величин.
• К профессиональному празднику (День медицинского работника) единовременная премия в размере до 1 должностного оклада.
• Материальная помощь по личным заявлениям – до 10 базовых величин.
• Единовременная премия за выполнение особо важных заданий и поручений, инициативу в работе, творчество, эффективность, нестандартность в решении производственных задач – до 5 базовых величин.