Приглашаем на работу!

Приглашаем на работу

Почему работать на Витебском РУП "Фармация" престижно:

• Достойная заработная плата
• Расширенный социальный пакет
• Бесплатное медицинское страхование
• Сплоченный и доброжелательный коллектив
• Широкая аптечная сеть, позволяющая работнику выбирать место работы в соответствии с местом жительства
• Активная общественная жизнь
• Финансовая поддержка здорового образа жизни работников предприятия
• Расширенные возможности для фармацевтических специалистов по трудоустройству: аптеки, контрольно-аналитическая лаборатория, аптечный склад, аппарат управления, справочно-информационный центр
• Экскурсии и посещение культурно-массовых мероприятий для работников предприятия
• Санитарно-курортное оздоровление работников и их детей
• Постоянное обучение специалистов за счет предприятия
• Социальная защита в соответствии с законодательством Республики Беларусь
• Оптимальный коллективный договор
• Максимальная социальная поддержка молодежи, молодых мам, многодетных семей
• Профессиональная адаптация работников пенсионного возраста

Мы в интернете:

Ссылки:

• Канал молодежного совета Витебского УП "Фармация" на видеохостинге youtube.com
• Группа молодёжного совета Витебского УП "Фармация" в социальной сети ВК
• Молодёжный совет Витебского УП "Фармация" в инстаграме
• Сайт клуба фармацевтического совершенствования "Аптека ХХI века"

Только у нас:

При заключении контракта устанавливаются дополнительные меры стимулирования труда:

• Предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
• Повышение базовой ставки (оклада) до 50%;
• Доплата за наличие квалификационных категорий.

Социальная защита молодежи:

1. Предоставление первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных учреждений образования, направленным на работу в соответствии с направлениями государственной комиссии по распределению.
2. При приеме на работу молодых специалистов выплата денежной помощи в размере месячной стипендии и компенсационные выплаты в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Республики Беларусь.
3. Оплата ежемесячно молодым специалистам (семьям молодых специалистов), направленным на работу вне постоянного места жительства из средств предприятия.
4. Компенсирование за счет средств, остающихся в распоряжении предприятия, молодым специалистам, проживающим не по месту работы, стоимость проезда к месту работы и обратно.
5. Выплата из средств, остающихся в распоряжении предприятия, единовременной материальной помощи молодым специалистам, прибывшим на первое место работы.

На предприятии постоянно проводятся следующие мероприятия:

• Экскурсии и туристические поездки.
• Соревнования по плаванию.
• Ежегодные соревнования по большому теннису «Фармация Опен».
• Гиревой спорт.
• Волейбол.
• Футбол.
• Стрельба.
• Шашки, Шахматы.
• Бильярд.
• Настольный теннис.
• Участие в городских и республиканских спортивных праздниках.
• Соревнование по боулингу.
• Соревнования по лазертагу.
• Посещение киносеансов.
• Интеллектуальные турниры «Знаток» и «Брейн-ринг».
• Участие в концертных программах.
• Организация и проведение молодежных форумов.
• Участие в областных и республиканских туристических слетах.